因事不能上班需妥善处理。依据《劳动法》等规定，医疗期内工资应依约支付，不得低于最低工资80%。若未妥善处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因事不能上班，常见处理方式为请假或协商调休。若长期无法上班，可考虑与企业协商解除劳动合同或申请病假。选择时需根据具体情况，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因事不能上班需应对。具体操作：1. 短期请假，提前与上级沟通并安排好工作交接；2. 长期无法上班，申请病假并提供医疗证明，按法律规定享受待遇；3. 若无法继续工作，与企业协商解除劳动关系，确保获得经济补偿。
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