一个月休息2天通常算工资。依据《劳动法》，工资计算应涵盖所有工作天数及法定休息日，底薪除以30天再乘实际上班天数加福利总和即为当月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为按实际出勤计算工资。若公司规定月薪包含休息日，则直接除30计算；若不包含，则需明确休息日是否计薪。选择时需依据公司规定及《劳动法》确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休息日算工资视情况而定。操作如下：首先确认公司薪资制度，若月薪含休息日，则工资=底薪30*实际出勤+福利；若不含，需明确休息日工资标准。其次，确保制度符合《劳动法》，避免纠纷。
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