特殊岗位离职提前三个月需协商，合法与否视协议。根据《劳动合同法》，提前离职需与用人单位协商，未协商则按法定时间通知。未协商一致强行提前三个月离职，可能构成违约，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊岗位离职处理方式多样，需视情况而定。若与用人单位协商一致，提前三个月离职合法；若协商不成，则按《劳动合同法》规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及与单位的协商结果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫特殊岗位离职需协商或依法通知。1. 与用人单位协商，达成一致可提前三个月离职；2. 协商不成，正式员工需提前三十日书面通知用人单位；3. 试用期员工则需提前三日通知单位；4. 无论何种情况，都应确保离职手续合法合规，避免法律纠纷。
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