员工不来上班，单位可依法解除劳动关系。依据《劳动合同法》，员工无故缺勤达一定天数，单位应通知员工解除劳动关系并要求签收证明。若未及时处理，可能导致劳动关系悬而未决，增加管理成本和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不来，可如此处理：1. 通知：先尝试联系员工，告知其因无故缺勤将解除劳动关系，并要求来单位签收证明。2. 公告：若联系不上，需在公开平台（如公司官网或公告栏）发布公告，明确解除劳动关系的原因和时间，并拍照保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不来上班的常见方式有：通知员工解除劳动关系、发布公告解除劳动关系。选择时，应优先考虑直接通知员工，若无法联系，则需在公开平台发布公告，确保程序合法。
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