产假期间工资按生育保险或产前工资标准发放。依据《劳动法》等规定，参加生育保险的由社保发津贴，未参加的由单位按产前工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资依情况定。参保者，向社保申请生育津贴；未参保者，要求单位按产前工资支付。具体操作：1.参保的，收集社保缴纳证明，向社保机构提交申请；2.未参保的，查阅劳动合同，与单位沟通支付事宜，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资处理需分情况：参保的由社保发津贴，未参保的由单位支付。选择处理方式时，应确认单位是否参保，并据此决定是向社保申请还是向单位要求支付。
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