护龄津贴未按时发放，是否可以补领？

护龄津贴未按时发放，一般可以申请补领。详细分析：护龄津贴的发放是依据相关政策规定进行的，如果因单位疏忽或其他合理原因未按时发放，员工有权向单位提出申请要求补发。从法律角度来看，这是员工应得的合法权益，单位应当予以保障。提醒：若多次申请补发未果，或单位明确拒绝补发，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达护龄津贴未按时发放的情况，提出补发的要求，并保留好沟通记录。如果单位同意补发，最好签订书面协议。2.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如工资条、护龄津贴发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在此之前，需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的结果。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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常见处理方式：从法律角度来看，护龄津贴未按时发放的处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行沟通协商，这通常是最快捷、成本最低的方式。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。