针对您提出的老板一直拖欠工资，劳动行政部门介入后仍未支付的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若老板在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动行政部门责令限期支付的决定书是采取进一步法律行动的重要依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板拖欠工资，除了找劳动行政部门外，您还可以尝试以下途径：一是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解；二是若调解不成或不愿调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是收集证据，如工资条、工作记录等，准备向法院提起诉讼。不同途径适用于不同阶段和情况，需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对老板拖欠工资，您应准备以下证据：工资条、银行转账记录证明工资发放情况；工作合同或协议，证明雇佣关系；工作记录、考勤表等，证明工作内容和时间；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明已尝试协商。准备充分的证据有助于您在调解、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
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