事假多久辞退需看具体情况，长期事假单位可不批，擅自离职可被开除。但若单位以此为由开除，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可解除劳动合同。长期请事假并不直接构成开除理由哦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请事假被辞退，常见处理方式是先与用人单位沟通，了解具体原因。若沟通无果，再申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。选择处理方式时，得看你请了多少天事假，还要具体看单位制度和事假批准情况哦。如果单位不批事假或你事假太久要开除你，都可以先尝试和单位沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假多久辞退，得具体分析。若单位以你请事假时间长开除你，可先与单位协商，协商无果再提劳动仲裁。不同情况下，处理方式也不同哦：请假未批不来上班，单位可按旷工处理并开除；若已批事假却超期未归，单位有权按制度处理，甚至开除。
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