在公司工作三年了，有两年半未缴纳社保，我想离职，有权拿到经济赔偿么？

你在公司工作三年但有两年半未缴纳社保并考虑离职是否能获得经济赔偿的问题，需要根据具体情况判断。
如果你在公司工作三年但有两年半未缴纳社保，你现在提出离职，通常有权获得经济补偿。
若存在以下情况，将直接影响你是否可以获得经济赔偿：
1. 若公司未缴纳社保属违法行为：你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
2. 若你主动辞职且未引用公司违法行为：则通常无法获得经济补偿。
3. 若你已签署放弃社保协议：该协议在法律上无效，公司仍应承担缴纳义务，你仍有权主张经济补偿。
4. 若你已超过法定退休年龄：劳动关系可能不被认定，维权方式将有所不同。
5. 若你与公司之间不存在正式劳动合同：可通过工资记录、考勤记录等证据证明事实劳动关系后主张权利。
6. 若你已申请仲裁或提起诉讼：需注意一年的仲裁时效，确保在权利受侵害之日起一年内主张。
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你在公司工作三年但有两年半未缴纳社保并考虑离职是否能获得经济赔偿的问题，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体适用如下：
首先，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”这意味着，只要用人单位存在未依法缴纳社保的情形，劳动者就有权依法解除劳动合同。
其次，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”这表明，只要劳动者依据第三十八条解除合同，用人单位就必须支付经济补偿。
此外，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”公司未缴纳社保两年半，明显违反该规定。
综上，如果你因公司未依法缴纳社保而提出离职，你有权依法要求经济补偿。但要注意在提出离职时，明确说明解除劳动合同的原因是公司未缴纳社保，并保留相关证据。
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你在公司工作三年但有两年半未缴纳社保并考虑离职时，以下实用的行动建议可供参考。
1. 明确离职原因并书面通知公司：在离职时，应书面说明离职原因是公司未依法缴纳社保，以便后续维权时作为依据。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系及社保缴纳情况。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如公司拒绝支付经济补偿，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁，主张经济补偿及相关社保补缴。
4. 咨询专业律师制定维权策略：不同案件细节不同，建议寻求专业律师的帮助，制定适合你具体情况的解决方案。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效的适用以及维权成本的高低。如你已掌握充分证据，建议优先申请劳动仲裁；如证据不足，可先通过监察投诉补缴社保。
如你希望获得更具针对性的法律建议，欢迎进一步向我们咨询。
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你在公司工作三年但有两年半未缴纳社保并考虑离职时，可能面临以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：如果你在公司未缴纳社保时未及时主张权利，超过一年仲裁时效后提出，可能无法获得法律支持。例如，你早在两年前就知道公司未缴社保，却直到现在才提出仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链不完整导致维权失败：如果你无法提供劳动合同、工资发放记录或考勤记录等证据，劳动仲裁机构可能无法确认你与公司之间存在劳动关系，进而驳回你的主张。
3. 被误认为自愿放弃社保：如果你曾签署过“自愿放弃社保”的协议，尽管该协议无效，但你需要额外举证证明自己是被迫签署的，否则可能影响维权效率。
这些风险点可能直接影响你是否能成功获得经济补偿或社保补缴。因此，在维权过程中务必注意证据保存与时效控制。