劳动仲裁工资计算标准依据法律规定，如未签劳动合同需付双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同或违反规定不签无固定期限合同，需每月支付二倍工资。长期不处理，将增加企业经济负担并可能影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁工资计算常见处理方式包括支付双倍工资或赔偿金。选择处理方式需根据具体情况，如未签劳动合同则支付双倍工资，违法约定试用期则支付赔偿金。需根据实际情况灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁工资按法规定算。具体操作：1. 未签劳动合同超一月，支付双倍工资；2. 应签无固定期合同未签，同样支付双倍；3. 违法试用期已履行，按满月工资标准支付赔偿金。根据具体情况，依法处理。
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