合同到期员工不续签应离职，不离职需处理。依据《劳动合同法》，合同终止需办离职，若不续签因用人单位改变合同或降低待遇，需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响企业正常运营及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期员工不续签，处理方式有协商、通知离职和支付补偿。应先与员工协商，了解不续签原因；若协商无果，书面通知员工离职；若因用人单位原因，需按法律规定支付经济补偿金。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签需处理。操作如下：1. 与员工沟通，明确不续签原因，尝试协商解决方案；2. 若员工拒绝离职，书面通知其合同已终止，需办理离职手续；3. 若因合同变更或待遇降低导致不续签，依据《劳动合同法》计算经济补偿金并支付。
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