公司按迟到分钟数扣钱合法，但所扣工资需少于当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，公司可依法在规章制度中明确迟到扣款标准，并应公开告知员工。若扣款超过规定限额或未按规定制定制度，将构成违法，可能面临法律责任。严重情况下，可能影响公司信誉及劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为依法制定并执行迟到扣款规定，确保扣款在法定限额内，并公开公示。或选择与员工协商，达成一致后采取灵活处理措施。选择方式时，需考虑法律合规性、员工接受度及企业管理需求，确保处理措施既合法又合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况而定。一般情况下，公司应制定合法扣款规定并公示；特殊情况下，如员工有特殊困难或突发情况，可考虑人性化处理，如警告或灵活调整扣款。具体操作：1. 明确迟到扣款制度并公示；2. 遇特殊情况与员工沟通协商；3. 确保扣款不超法定限额，避免法律风险。
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误操作借款已到账，需妥善处理。依据《民法典》相关规定，不当得利应返还。若不及时处理，可能影响个人信用，产生额外费用。建议尽快与平台沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 误操作借款需处理。操
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