没有招工表,还有什么办法

没有招工表，可通过其他证据证明劳动关系。如合同、工资单、考勤记录等。若劳动关系难以确认，影响权益，应及时咨询律师。分析说明：在法律上，招工表并非证明劳动关系的唯一证据。根据《劳动合同法》等相关法规，劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等均可作为劳动关系的证据。若缺失招工表，但其他证据充分，仍可有效证明劳动关系。提醒：若因缺失招工表导致劳动关系难以确认，进而影响工资、社保、工伤等权益，表明问题已较严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括收集其他证据、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试收集其他能证明劳动关系的证据；若证据不足或对方不认可，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再考虑提起诉讼。
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具体操作如下：1. 收集证据：尽量收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据，确保证据真实、合法、有效。2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况，提交证据，等待仲裁裁决。仲裁期间，应积极配合仲裁委的调查和调解。3. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼期间，应遵守法庭规则，积极参与庭审，充分举证、质证，维护自身合法权益。同时，也可考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。