因体检未过被辞，若属工伤鉴定期间，则辞退违法。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿金增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检未过被辞，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫体检未过被辞，可这样处理：1.与用人单位协商，要求恢复工作或支付赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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