若试用期被公司以不符合录用条件解雇，而员工认为公司未明确录用条件，可依据《劳动合同法》第八条，即用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。员工可主张公司未在招聘信息或合同中明确录用条件，要求公司提供相关证据证明其已明确告知。若公司无法提供，则解雇可能构成违法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在试用期内未进行绩效评估，却以不符合录用条件为由解雇员工，员工可采取以下措施：首先，要求公司提供明确的录用条件及未进行绩效评估的理由；其次，若公司无法提供，员工可主张解雇行为缺乏依据，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期内员工可采取以下措施保障自己不被随意解雇：了解并确认公司的录用条件，确保公司在招聘信息或合同中明确；积极参与绩效评估，确保评估过程公正、透明；若遭遇不公解雇，及时收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司解雇行为缺乏法律依据，并申请劳动仲裁或提起诉讼。
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